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承包算不算劳动关系范围

时间:2025-05-24 12:19

一、承包算不算劳动关系范围

承包是否属劳动关系要具体看。个人承包违规招用劳动者致损害,发包组织和承包经营者连带赔偿,此时可能认定有劳动关系。

判断要点看是否符合劳动关系特征,像双方主体合格,劳动者受单位管理获报酬,劳动属单位业务一部分。

平等主体依承包合同建立关系,承包人自主经营、不受劳动管理等,就不属劳动关系。要结合实际,依事实证据判断。

二、承包与劳动关系认定在法律上有何界限

承包关系与劳动关系在法律认定上有明显界限。

从主体角度看,劳动关系中一方是用人单位,另一方是劳动者;承包关系主体更广泛,双方可以是法人、自然人等。

从人身依附性判断,劳动关系中劳动者受用人单位管理,需遵守其规章制度,有较强人身依附性;而承包方在完成工作过程中自主性较强,只需按约定交付成果,不受发包方内部制度过多约束。

从报酬支付方式分析,劳动关系中,劳动者报酬多以工资形式定期发放;承包关系中,承包方报酬通常根据完成的工作成果结算,支付时间和方式更灵活。

从工作成果归属考量,劳动关系中,劳动者工作成果归用人单位;承包关系里,承包方完成工作成果后交付给发包方,成果归属按约定处理。

三、承包关系中的权益受劳动法保护吗

承包关系中的权益一般不受劳动法保护。承包关系是一种基于合同约定的民事法律关系,双方主要依据承包合同确定权利义务。而劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。

判断是否受劳动法保护关键看是否构成劳动关系,要考虑主体资格、是否有管理与被管理的人身隶属关系、劳动报酬支付方式等因素。若承包方以自己名义自主完成工作,不受发包方管理约束,就不构成劳动关系,权益不受劳动法调整,发生纠纷适用民法典等民事法律处理。只有符合劳动关系特征,如承包方服从发包方管理、遵守其规章制度等,才受劳动法保护。

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